dijous, 15 de febrer del 2024

Aquest mes de març, nou increment retributiu

 L'octubre de 2022, CCOO conjuntament amb el Govern i la UGT vam signar un acord que suposava millores laborals i salarials pels empleats i empleades de les administracions públiques. 

Les retribucions del personal de les administracions i empreses públiques s’hauran incrementat un 3’5% el 2023. D’aquest increment, ens faltava el darrer 0’5%, que cobrarem en la nòmina del mes de març. Com ja ens tenen acostumats a Catalunya, cobrarem un mes més tard que d’altres administracions.

L'acord suposarà un nou increment retributiu d’un 0,5% addicional pel 2023 amb efecte retroactiu des de gener del 2023  a la nòmina de març.

Per aquest 2024, inicialment hi haurà un altre increment del 2% amb efecte retroactiu de gener d’enguany que s’incrementarà amb un 0,5% addicional en el cas de que es compleixi una condició vinculada a l’IPCA del període 2022-2024 ( que segurament es complirà ). Per tant, pràcticament ja podem confirmar que els salaris dels empleats i empleades públiques hauran augmentat un 9,8% en aquests darrers tres anys, de 2022 a 2024.

dijous, 21 de desembre del 2023

Col·lapse de líders al Maremàgnum, per Maragda Gratallops

 

–Ostres, Rebeca, quin col·lapse de trànsit tan bèstia que hi havia aquest matí a les rondes– exclama la Maragda entrant al despatx –. M’ha costat un munt arribar a la tele.

–Sí, noia –respon la Rebeca–, jo també he trigat molt, he trobat la Diagonal superbloquejada. No sé què deu haver passat.

–Potser una manifestació de taxistes, o una protesta d’estudiants... Posa el 324, a veure si en diuen alguna cosa:

 “...Sis vehicles han topat entre si aquest matí quan s’han trobat amb un sobtat embús de trànsit a la zona de l’antic Maremàgnum. Les cues han arribat a ser de 17 quilòmetres per accedir a l’America’s Cup Experience del Port Vell a les 9.30 del matí. Els agents de la Guàrdia Urbana han pogut saber que l’afluència inusual ha estat causada pels centenars de vehicles de directius de la CCMA que acudien en massa a un acte de cohesió convocat pels seus dirigents... Les afectacions a la mobilitat s’han mantingut durant tot el matí arreu de la ciutat.”

 –Que fooort! Com se’ls ha acudit fer una convocatòria tan desproporcionada?!: els directius de la corpo, tooots alhora i abans de les 10 del matí al centre de Barcelona!?! Són uns inconscients, la ciutat no està preparada per a aquestes concentracions multitudinàries!

 –Ja ho pots ben dir, Maragda. I per cert, de què anava el “meeting” aquest?

 –Dona, deu ser que fan el seu “Christmas event”, així els “business partners” es coneixen una mica entre ells. És que ara n’hi ha molts, de caps... N’hi ha molts que són nous i alguns no se sap què fan. Així, amb aquests esdeveniments se senten més “team” i fan pinya.

 –És clar, els líders, ja se sap, necessiten relacionar-se amb ells mateixos: mirar uns vídeos instructius de lideratge, sentir unes càlides paraules de reconeixement dels líders suprems, i endrapar tres croquetes i una copa de cava per començar el dia amb sensació de ser de debò un autèntic líder...

 –Ep, saps què et dic? Que demà fem nosaltres el nostre maremàgnum particular: jo porto el cava!

 –Sí, senyora, jo porto els torrons, i els rellevistes i les temporals, que portin les neules... Ja veuràs quina festassa!





dimarts, 7 de novembre del 2023

3Cat, la plataforma pública de la Corporació / Més contractes fixos

 3Cat, la plataforma pública de la Corporació 

La plataforma 3Cat ha substituït TV3 a la Carta i ha millorat l’oferta i l’accés als continguts de TV3 i Catalunya Ràdio.  

Cal destacar que aquesta actualització s’ha fet majoritàriament amb recursos propis, gràcies a les persones de molts departaments interns que han aconseguit fer una OTT més moderna i oberta, que ve a sumar-se a la gran oferta audiovisual i situa els mitjans de la Corporació en una posició millor per encarar un futur complicat per a les televisions generalistes.  

Amb la posada en marxa de 3cat s’ha demostrat que amb talent intern es pot desenvolupar un bon producte en un temps molt curt.

Fa anys que des dels sindicats reclamem que la Corpo sigui la productora de continguts de qualitat i en català que aposti per la producció pròpia i per acostar-se a nous públics.

En aquesta nova eina de difusió de continguts audiovisuals, cal preservar el caràcter públic i la funció de servei a la ciutadania que caracteritza la nostra empresa. Mantenir i incrementar la producció de continguts propis i el control públic de la gestió i desenvolupament de la plataforma.

En aquest sentit, ens preocupa la licitació i privatització del desenvolupament de l’OTT en un concurs que ha guanyat Mediapro i en què s’inclouen, entre molts altres requeriments, hores d treball que en la pràctica es tradueixen en subcontractació de treballadors.  

També cal tenir en compte que hi ha molts dubtes i crítiques per la substitució de les marques consolidades de TV3 i Catalunya Ràdio, pel nou 3Cat. Aquest canvi es veu com una operació de màrqueting perillosa que pot malbaratar anys de trajectòria consolidada dels nostres mitjans. 

 

Més contractes fixos 

La nova plataforma requereix reforçar la producció de continguts, que ja és una constant dels últims anys. Entrem a la tercera temporada d’Eufòria i s’ha incrementat la producció i la contractació per a la nova OTT i cal continuar consolidant llocs de treball

Els concursos de promoció interna i públics que s’han reprès en els últims anys estan donant ja resultats pràctics. En els últims mesos, s’ha accelerat la cobertura de vacants, des del juliol fins a finals de setembre, 54 persones més han passat a contracte indefinit i s’han fet 27 nous interinatges fins a la cobertura de vacant. S’han resolt ja els primers concursos de mèrits del procés extraordinari de regularització i 11 companys indefinits no fixos han passat a ser fixos. Estan en fase de resolució la resta de concursos de mèrits, que haurien d’estar llestos abans de finals d’any. 

Més enllà de les “taxes de reposició” que ens autoritzen, reclamem els llocs de treball necessaris per reforçar la producció.

divendres, 27 d’octubre del 2023

Increments salarials del 2023 / Nous permisos per conciliació: hi tenim dret

 Increments salarials del 2023 i devolució del RAV
Recordem que amb la nòmina d’octubre cobrarem el 4t tram (d’un total de 6) de la devolució del RAV retallat del 2011 i 2012.
 
A la nòmina de novembre es farà efectiu l’increment salarial del 0,5, amb efecte 1 de gener, que s’afegirà al del 2,5% corresponent al 2023.
Aquest increment és la revisió acordada entre els sindicats i el govern per als treballadors públics per la pujada de l’IPC.
 
Però, un cop més, el govern de la Generalitat reté l’aplicació dels increments pactats i cobrarem més tard que la resta de personal que depèn d’altres administracions públiques.
 
Per al 2024, els increments seran del 2% amb un possible increment addicional del 0,5% en funció de l’evolució de l’IPC harmonitzat.
  
Nous permisos per conciliació: hi tenim dret
 
Aquest estiu vam informar de les modificacions de la Llei que incorporen nous permisos per a la conciliació.
En aquest link podeu veure el resum d’aquestes millores: https://www.ccootv3.cat/2023/07/nous-permisos-i-drets-de-conciliacio.html
 
Hem rebut moltes consultes al respecte i hem vist com, en alguns casos, des de Recursos Humans es posen “pegues” o es fan interpretacions molt restrictives quan les persones s’hi volen acollir. És per això que reclamem a la direcció que compleixin la Llei sense evasives ni subterfugis.

CT

dimarts, 11 de juliol del 2023

Nous permisos i drets de conciliació

 El Consell de ministres va aprovar diversos permisos per tenir cura de familiars i fills/es. Aquests permisos estan en vigor des del 30 de juny



dilluns, 12 de juny del 2023

Els primers 40 anys

Aquest any 2023, a TV3 i Catalunya Ràdio celebrem el 40 aniversari. És una bona notícia perquè demostra la solidesa d'uns mitjans públics que han passat per etapes molt complicades des dels seus inicis. Vam començar les emissions l'any 1983 en plena consolidació del pujolisme i, tot i el llast del marcat accent polític, vam aconseguir destacar com a mitjans moderns, joves i innovadors, amb una programació que forma part de la vida de la gent del nostre país.

Enguany també és un aniversari trist, el dels 10 anys de l'ERO que el govern va encarregar a Brauli Duart. 

El mes de juny del 2013, després que Duart acomiadés tots els temporals i col·laboradors, que suprimís canals i emissores i després de mesos de rumors, amenaces i filtracions, vam viure l'estiu més difícil. L'ERO, amb 300 acomiadaments, va acabar sent una llista de baixes voluntàries i per edat a partir dels 61 anys.

Van ser mesos d'angoixa i tensió però gràcies a la mobilització i la solidaritat entre companys vam plantar cara i vam frenar l'acció destructora de la direcció: Comercial no es va privatitzar, no vam consentir més retallades de sou i amb el temps vam recuperar el conveni que ens havien suspès i també hem recuperat el salari i bona part dels drets retallats.

Amb fermesa, lluita, mobilització i solidaritat, els treballadors i treballadores vam guanyar el futur dels nostres mitjans i la recuperació de les condicions laborals i socials de la plantilla. Per molts anys!